¿Qué pasa si trabajas el 18 de noviembre? Esto es lo que la ley establece.
El 18 de noviembre es un día importante en México porque se considera un día de descanso obligatorio según la Ley Federal del Trabajo. Esto significa que, si debes trabajar en esta fecha, tienes derecho a recibir un pago especial como compensación. En este artículo te explicamos todo lo que necesitas saber sobre tus derechos y las obligaciones de tu empleador en esta situación.
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¿Por qué el 18 de noviembre es un día de descanso obligatorio?
El 18 de noviembre es un día feriado relacionado con la conmemoración de la Revolución Mexicana, cuya fecha original es el 20 de noviembre. Sin embargo, desde la implementación de la reforma laboral que permite los «puentes», la festividad se recorre al lunes anterior para fomentar el turismo y el descanso de los trabajadores.
La Ley Federal del Trabajo, en su artículo 74, establece que estos días son considerados de descanso obligatorio, por lo que no se debe laborar, salvo en situaciones excepcionales.
¿Cuánto deben pagarte si trabajas el 18 de noviembre?
Si trabajas el 18 de noviembre, la ley estipula que tienes derecho a recibir un pago triple por las horas laboradas. Este pago incluye:
1. Tu salario normal por el día trabajado.
2. Un doble pago adicional como compensación por trabajar en un día feriado.
Por ejemplo, si ganas $300 diarios, deberías recibir $900 si trabajas ese día: $300 de tu salario base más $600 correspondientes al pago extra.
Obligaciones del empleador en días feriados
Los empleadores tienen la responsabilidad de cumplir con lo establecido en la Ley Federal del Trabajo. Esto incluye:
– Informar con anticipación a los empleados si deben trabajar en el día feriado.
– Realizar el pago triple correspondiente a las horas laboradas en esta fecha.
– En caso de no respetar esta disposición, el empleador puede enfrentarse a sanciones y multas por incumplimiento de las leyes laborales.
Es importante que los trabajadores estén conscientes de sus derechos para exigir el pago adecuado si laboran en días de descanso obligatorio.
¿Qué hacer si no te pagan correctamente por trabajar el 18 de noviembre?
Si tu empleador no cumple con el pago correspondiente, puedes acudir a las autoridades laborales para presentar una queja. Estos son los pasos que puedes seguir:
1. Reunir pruebas, como tu contrato, recibos de pago y evidencia de que trabajaste el día feriado.
2. Acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para recibir asesoría gratuita.
3. Presentar una queja formal para que se realicen las investigaciones pertinentes y se sancione al empleador en caso de irregularidades.
Trabajar en días feriados como el 18 de noviembre implica derechos laborales importantes. Conocerlos te permitirá exigir el pago justo que establece la Ley Federal del Trabajo y garantizar que se respeten tus condiciones laborales. Siempre es recomendable informarte y buscar asesoría legal si tienes dudas sobre este tema.